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赛场展风采 服务再赋能——记2022年度人社窗口单位业务技能练兵比武统一在线比试

发布时间: 2023-03-03 22:00
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2月24日,在人社部的部署下,2022年度人社窗口单位业务技能练兵比武统一在线比试顺利举行,全国各地人社部门1530名选手同一时间在各自省份就地参赛。人社部相关负责同志以视频连线的方式远程督考,现场听取练兵比武工作情况及考务保障情况。据悉,这是人社部第四年组织全系统窗口单位业务技能练兵比武活动,为打造一支政策通、业务精、作风硬的高素质人社干部队伍奠定了坚实基础。

在线比武 人社精兵全力应赛

“终于等来了全国统一比试,能够检验学习成果,很激动!”

“状态不错,一些题目在平常练习时就见过,越做越开心!”

比试结束后,在中国北京人力资源服务产业园通州园区,来自北京市区两级的50名选手陆续走出考场,身怀六甲的李舸是其中一员。“距离预产期不到20天,但我实在不想错过比试机会,市里和区里提供了很周全的后勤保障,考场外就有医护人员,让我特别安心。”李舸告诉记者,参加练兵比武活动以来,她学习的人社业务比前十年更全面。

“其中一道案例题涉及工伤保险政策,我入职时间短,对该业务接触少,不确定答得是否准确,考试起到了查漏补缺的作用。”23岁的齐瑨怡去年入职宁夏石嘴山市就业创业服务中心,由于在全区赛中表现优秀被推荐参加全国统一在线比试,成为赛场上最年轻的选手。走出考场,她立即登录宁夏回族自治区人社厅pg电子游戏官网入口官网,比照政策原文验证学习。

年近60岁的黎志刚是此次比试中最年长的选手,作为辽宁沈阳市社保中心皇姑分中心后台工作人员,他平时积极参加线上练兵。黎志刚表示,“我们老同志也应该多学业务,自己学懂弄通才能准确地为群众答疑解惑,在退休前能参加这次比试,格外有纪念意义,我要站好最后一班岗!”

从“老将”到“新兵”,从省市到基层,从前台到后台,选手们全力应赛。此次比试不仅为他们提供了同台竞技的好机会,也是对2022年度练兵比武活动成效的集中检验。

精心组织 人社系统认真备赛

统一在线比试工作顺利进行,离不开各级人社部门的周密部署和精心组织。

据介绍,为合理确定参比选手,此次比试采取各省推荐15人、人社部抽取35人相结合的方式确定各省选手,人员覆盖省、市、县、街道(乡镇)、社区(村)五级,大多数为基层一线人员。相关单位精心编制试题,既强调对理论应知应会,又突出对政策理解和应用。

为确保公平公正,比试采取属地化监考、异地交叉督考和远程现场监控相结合方式。人社部还加大奖励激励力度,对个人成绩全国排名前50的选手、各省内排名前3的选手,给予奖励。

全系统一盘棋,各地人社部门结合实际认真组织统一在线比试工作。

甘肃省4次召开全省练兵比武视频推进会,举办两轮线上培训,开展学习交流。举办全省赛锻炼队伍,比赛结果纳入各市州年度工作考核内容,并在全省人社工作会上专门对获奖单位和选手颁奖。

“我们对标全国赛,组织开展练兵比武全区赛,打破‘一考定胜负’的老规矩,采取三次集中比试的方式进行。全区赛设置了团体奖项和个人奖项,个人奖项根据三次全区赛选手个人成绩加权后的总成绩确定,择优推荐参赛。”宁夏回族自治区人社厅相关负责人介绍。

北京市人社系统组建了18个督学小组,形成市局抓总,区局协同,上下联动的组织领导制度,既常态化开展“日日学、周周练、月月比”,又自下而上组织开展形式多样的线上比、现场比、工作中比等活动。

常态练兵 人社服务提质增效

通过开展练兵比武,各级人社部门变被动为主动,以比促练,以练促用,不仅实现理论学习与日常工作深度融合,也涌现出一批全国、省级“人社知识通”和“岗位练兵明星”,“学政策、强技能、优服务”蔚然成风。

“从我做起,立足本职,矢志奉献,把学政策、钻业务、练技能贯穿人社服务的全过程,完美展示人社人的精神风貌和良好形象,让梦想在学比练中绽放,做‘服务专业、群众满意’的最美人社人!”北京市西城区人社局往届全国赛获奖选手们共同发出倡议。

甘肃省人社厅负责同志表示,全省人社系统积极开展全员练兵,组织多样化练兵比武培育比武标兵,发挥先进示范带头作用打造人社窗口服务精兵,人社政务服务好评率达到100%。

“全省练兵比武聚焦全员、聚焦基层、聚焦服务。在具体工作中,坚持厅局长挂钩制度、坚持人员全覆盖制度、坚持调度推进制度、坚持激励保障制度。”江苏省人社厅负责同志表示。4年来,江苏有91名选手分别获得“省五一劳动奖章”“省技术能手奖”等奖项,27个优质服务窗口单位和14名先进个人受到了人社部表彰。

湖南省人社系统还把练兵比武与“三表率一模范”、创先争优活动、推进学习型党组织建设紧密结合,坚持多维度评价,多层次激励,对练兵比武标兵优先提拔使用,优先选调和遴选到上级机关,为业务能手成才搭建平台,为优秀人才成长拓宽渠道。(杨勤)

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来源: 人力资源社会保障部
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